Повышение квалификации

в любом регионе РФ для сотрудников компаний и физических лиц

Курсы повышения квалификации работников

Согласно положениям ТК РФ, дипломы специалистов, подтверждающие наличие у них среднего или профессионального образования – бессрочные документы, которые удостоверяют факт профессиональной подготовки. Однако в некоторых случаях повышение профессиональной квалификации – необходимость, вызванная внедрением в рабочие процессы новых методов, подходов и технологий.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка: отличия

Переподготовка и повышение квалификации – мероприятия, включенные в систему дополнительного образования. При этом именно повышение – процедура, которая проводится в рамках уже освоенного специалистом направления. Пример – повышение квалификации специалистов-педагогов: они могут пройти его только в рамках программ педагогического содержания.

Если же речь идет о переподготовке, она проходит по другим учебным программам. Другими словам, специалист буквально приобретает новую профессию.

Какие есть программы

1. Краткосрочная – составляет в среднем 72 часа.

2. Долгосрочная – до 500 часов, но не менее 100.

3. Тематическая программа – используется для освоения узких или специализированных знаний.

Формы курсов

Чаще всего курсы повышения квалификации разрабатываются и проводятся таким образом, чтобы специалист не отрывался от выполнения основных должностных обязанностей. За работодателем закреплено право направления работников на обучение в рабочее время. При этом за сотрудниками закрепляется право на получение среднего уровня заработной платы.

Формы курсов могут быть такими:

1. Очная форма.

Самая затратная с точки зрения времени. Взаимодействие с преподавателями в данном случае осуществляется непосредственно: можно уточнять неясные моменты, спрашивать их о чем-либо лично. Очная форма также предполагает систематическое развертывание программ образования.

У такой формы есть недостатки: высокая стоимость, сотрудник при этом сталкивается с необходимостью ответственно планировать собственное время. В случае с прохождением очных курсов без отрыва от работы может начать страдать либо профессиональная деятельность, либо обучение.

2. Очно-заочная форма.

Предполагает сочетание отдельных видов занятий на самостоятельной основе, а также таких, которые будут проводиться с преподавателем. Личных встреч этот формат не исключает. Оптимальный вариант.

Стоимость такой формы обучения относительно небольшая. Она идеально подходит для работников, если отрыв от рабочего процесса может стать причиной возникновения проблем.

3. Дистанционные курсы повышения квалификации.

Пройти повышение квалификации в таком формате – значит, сэкономить не только личное, но и рабочее время. Важно понимать, что формат требует от специалиста высокой ответственности. Дело в том, что обучение предполагается в рамках индивидуального плана.

Есть преимущества: возможность самостоятельно выбирать интенсивность занятий, строить график освоения программ. Лично встречаться с преподавателями не нужно: только курсы и слушатель.

Ради справедливости стоит отметить и недостатки. Среди них: необходимость высокой самодисциплины, отсутствие контроля со стороны, что для некоторых категорий сотрудников может стать сложным с психологической точки зрения фактором. Вопреки этому для людей, способных планировать время и имеющих цели такой формат – один из самых лучших. Стоимость таких курсов намного ниже двух других форм обучения, что располагает к ним все больше работодателей и работников.