Формы курсов
Чаще всего курсы повышения квалификации разрабатываются и проводятся таким образом, чтобы специалист не отрывался от выполнения основных должностных обязанностей. За работодателем закреплено право направления работников на обучение в рабочее время. При этом за сотрудниками закрепляется право на получение среднего уровня заработной платы.
Формы курсов могут быть такими:
1. Очная форма.
Самая затратная с точки зрения времени. Взаимодействие с преподавателями в данном случае осуществляется непосредственно: можно уточнять неясные моменты, спрашивать их о чем-либо лично. Очная форма также предполагает систематическое развертывание программ образования.
У такой формы есть недостатки: высокая стоимость, сотрудник при этом сталкивается с необходимостью ответственно планировать собственное время. В случае с прохождением очных курсов без отрыва от работы может начать страдать либо профессиональная деятельность, либо обучение.
2. Очно-заочная форма.
Предполагает сочетание отдельных видов занятий на самостоятельной основе, а также таких, которые будут проводиться с преподавателем. Личных встреч этот формат не исключает. Оптимальный вариант.
Стоимость такой формы обучения относительно небольшая. Она идеально подходит для работников, если отрыв от рабочего процесса может стать причиной возникновения проблем.
3. Дистанционные курсы повышения квалификации.
Пройти повышение квалификации в таком формате – значит, сэкономить не только личное, но и рабочее время. Важно понимать, что формат требует от специалиста высокой ответственности. Дело в том, что обучение предполагается в рамках индивидуального плана.
Есть преимущества: возможность самостоятельно выбирать интенсивность занятий, строить график освоения программ. Лично встречаться с преподавателями не нужно: только курсы и слушатель.
Ради справедливости стоит отметить и недостатки. Среди них: необходимость высокой самодисциплины, отсутствие контроля со стороны, что для некоторых категорий сотрудников может стать сложным с психологической точки зрения фактором. Вопреки этому для людей, способных планировать время и имеющих цели такой формат – один из самых лучших. Стоимость таких курсов намного ниже двух других форм обучения, что располагает к ним все больше работодателей и работников.
Описание
Чаще всего курсы повышения квалификации разрабатываются и проводятся таким образом, чтобы специалист не отрывался от выполнения основных должностных обязанностей. За работодателем закреплено право направления работников на обучение в рабочее время. При этом за сотрудниками закрепляется право на получение среднего уровня заработной платы.
Формы курсов могут быть такими:
1. Очная форма.
Самая затратная с точки зрения времени. Взаимодействие с преподавателями в данном случае осуществляется непосредственно: можно уточнять неясные моменты, спрашивать их о чем-либо лично. Очная форма также предполагает систематическое развертывание программ образования.
У такой формы есть недостатки: высокая стоимость, сотрудник при этом сталкивается с необходимостью ответственно планировать собственное время. В случае с прохождением очных курсов без отрыва от работы может начать страдать либо профессиональная деятельность, либо обучение.
2. Очно-заочная форма.
Предполагает сочетание отдельных видов занятий на самостоятельной основе, а также таких, которые будут проводиться с преподавателем. Личных встреч этот формат не исключает. Оптимальный вариант.
Стоимость такой формы обучения относительно небольшая. Она идеально подходит для работников, если отрыв от рабочего процесса может стать причиной возникновения проблем.
3. Дистанционные курсы повышения квалификации.
Пройти повышение квалификации в таком формате – значит, сэкономить не только личное, но и рабочее время. Важно понимать, что формат требует от специалиста высокой ответственности. Дело в том, что обучение предполагается в рамках индивидуального плана.
Есть преимущества: возможность самостоятельно выбирать интенсивность занятий, строить график освоения программ. Лично встречаться с преподавателями не нужно: только курсы и слушатель.
Ради справедливости стоит отметить и недостатки. Среди них: необходимость высокой самодисциплины, отсутствие контроля со стороны, что для некоторых категорий сотрудников может стать сложным с психологической точки зрения фактором. Вопреки этому для людей, способных планировать время и имеющих цели такой формат – один из самых лучших. Стоимость таких курсов намного ниже двух других форм обучения, что располагает к ним все больше работодателей и работников.
В наличии
